Только около 5% работающих людей сегодня остаются полный рабочий день на своей работе с момента начала каждого рабочего дня до его окончания. Это те люди, которые быстро движутся по карьерной лестнице. Они движутся вверх и вперед, зарабатывая больше и получают повышение в должности быстрее. Они являются двигателями и инициаторами в любом деле, и все знают, кто они такие.

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПРИНОСЯЩИЕ МАЛО ЦЕННОСТИ

Самая грустная часть исследования трудовых привычек работников - это не только то, что люди тратят понапрасну много времени на работе. А это то, что в другие 50% своего рабочего времени, когда люди действительно «работают» над заданиями и обязанностями своей компании, они имеют традицию работать над низкоценящимися, малоприоритетными задачами. В результате они приносят немного ценности для своих компаний. Низкая продуктивность приводит к более низким зарплатам и меньшим возможностям.

Каждый год, сотни тысяч людей увольняют из больших и малых корпораций, иногда с работы в конторах, с должностей среднего руководящего звена. Что это? Ответ прост. Компании, наконец, узнали, что они платят высокие зарплаты людям, которые производят мало ценности.

Никакая компания не сможет просуществовать долго при этих условиях, а эти компании стремятся к выживанию. Поэтому сокращенному штату приходится уходить.

Брайан Трейси
«Измени мышление – и ты изменишь свою жизнь»
Перевод Гриневой Н.И.

2011-8-12 10:02