конкуренция может быть жесткой (обычно места для новичков в дефиците, а спрос на них велик). Любая помощь в этой ситуации может оказаться полезной. В особенности та, что способны обеспечить связи. Сложность, однако, состоит в том, что на этапе поиска первого рабочего места вы находитесь в той начальной точке развития своей профессиональной карьеры, когда размеры ваших связей весьма незначительны. Как уже говорилось в предыдущем разделе, связи эти представлены преимущественно членами вашей семьи и личными друзьями.
Протекционизм
Тут мы вплотную подходим к вопросу о протекционизме, то есть о возможности получения вами первого в своей жизни рабочего места благодаря тому, что кто-то из ваших родственников или близких друзей работает на ту же компанию.
Отношение компаний к приему на работу родственников и знакомых сотрудников может быть диаметрально противоположным. На одном конце спектра - те из них, в которых подобная практика напрямую поощряется, вплоть до выплаты специального вознаграждения работникам, которые приводят в компанию людей, которых знают лично. Такие компании обычно (хотя и не обязательно) действуют в сфеpax, где набор персонала затруднен либо из за удаленного местоположения, либо из за высокой конкуренции со стороны других работодателей.
На противоположном конце спектра - компании, явно или негласно придерживающиеся принципа - никаких друзей или родственников". Мотивы такой политики могут объясняться как неудачным опытом совместной работы тех, кто был связан дружескими или семейными узами, так и принципиальной приверженностью руководства идеям равенства и одинаковой доступности рабочих мест для всех новичков.
Хотя подобрать объяснение пренебрежительному или резко негативному отношению к протекционизму труда не составит, именно через протекционизм начинают свой профессиональный путь очень многие молодые люди Так нам ли становиться на сторону его ненавистников7
Если вы сами хотите воспользоваться помощью ваших родственников или друзей, чтобы добиться первого для себя места работы, и желаете избежать при этом ряда сопряженных с таким способом действии проблем, предлагаем последовать нескольким простым советам.
* Подумайте, что вы знаете о людях, к которым обращаетесь за помощью. Пусть это ваш дядя, двоюродная сестра или старый школьный приятель, но что вы реально знаете об их репутации на рабочем месте. Ведь, согласитесь, не исключено, что там они числятся за бездарей или возмутите леи спокойствия. Если это действительно так, то ваши шансы на успех нельзя назвать высокими. Свяжитесь с другими своими друзьями или другими родственниками, попытайтесь прояснить ситуацию.
• С другой стороны, по возможности убедитесь в том, что сможете впоследствии гордиться тем, что в представлении других людей ваше имя будет ассоциироваться с именем человека, которого вы просите сегодня за вас походатайствовать.
* Если трудоустройство состоялось, внимательно следите за возможным развитием ситуаций, при которых связь между вами и вашим покровителем может стать причиной незаслуженных осложнений. Примером может служить ситуация, при которой ваш благодетель по той или иной причине попадает у начальства в немилость, и вы чувствуете, что все это может рикошетом отразиться и на вас. Что делать? Быть, как всегда, реалистом и начинать подыскивать себе другое место.
Протекционизм, конечно же, не является исключительным атрибутом начального этапа становления карьеры, а потому мы еще не раз будем возвращаться с вами к этой теме.
WWWoman.ru »2011-8-12 10:09